为加强基层组织建设和自治能力,党中央作出重大战略决策,选聘大学生到农村基层工作。这对引导和鼓励大学毕业生面向基层就业,缓解严峻的就业形势,改善农村基层干部队伍结构具有重要意义。大学生村官政策已走过十多个年头,为农村经济、政治、文化建设发挥了重要作用。然而,大学生村官政策在实施过程中也产生了村官期满后流失率高等问题,影响了农村干部队伍的稳定和素质的提高。为研究大学生村官期满分流情况,分析大学生村官留村任职意愿,为加强基层组织建设提供决策依据,以诸暨市为案例点,随机抽取40位在职大学生村官和40位已分流大学生村官进行问卷调查,通过数据分析和卡方检验后得出以下结论:大学生村官对现状较满意但留职意愿低。56.25%的大学生村官对任职情况满意,63.75%的对年收入满意。51%的任职动机是把大学生村官岗位作为考录公务员、事业单位工作人员跳板。在岗大学生村官留任意愿低,有72.5%表示会离开农村,希望考录为公务员或事业单位工作人员,希望政府能提供更多定向招录的政策倾斜。留任意愿交叉统计结果表明,籍贯、收入满意度在1%水平下显著影响留任意愿;婚姻状况、家庭支持、入职动机等在5%水平下显著影响留任意愿;性别、家庭社会支持等在10%水平下显著影响留任意愿。进一步证明了大学生村官留任意愿低,稳定大学生村官的难度大。大学生村官留任意愿低的主要原因有:任职动机偏离、身份认同感缺失、激励机制不完善、村民民主意识弱等。为此提出相关政策建议:优化选聘政策,纯化任职动机;推行选调生政策,增强身份认同感;考核招聘留任优秀大学生村官;拓宽大学生村官晋升渠道;加强村民民主意识培养。