【摘 要】
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组织文化能够通过价值取向、组织目标等影响组织成员的价值观观念和行为规范。良好的组织文化可以提高海关公务员的工作满意度、对组织的凝聚力和向心力，进而增加海关公务员的职业幸福感。本文以H海关为例，采取访谈法和问卷调查法，从总体水平、物质、行为、制度、精神五个方面调查研究H海关公务员对海关文化建设的感知和满意程度。根据调查结果，从五个方面提出提高海关公务员职业幸福感的文化建设路径，包括在文化建设中确认以
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组织文化能够通过价值取向、组织目标等影响组织成员的价值观观念和行为规范。良好的组织文化可以提高海关公务员的工作满意度、对组织的凝聚力和向心力，进而增加海关公务员的职业幸福感。本文以H海关为例，采取访谈法和问卷调查法，从总体水平、物质、行为、制度、精神五个方面调查研究H海关公务员对海关文化建设的感知和满意程度。根据调查结果，从五个方面提出提高海关公务员职业幸福感的文化建设路径，包括在文化建设中确认以人为本的基本原则、改善物质文化建设、完善制度文化建设、加强行为文化建设、提高组织认同感。本研究可为海关系统通过组织文化建设提高海关公务员的职业幸福感提供可行性建议。
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