当前,随着我国基层政府职能的不断转变以及基层政府公务员职责的不断调整,乡镇公务员逐渐出现工作动力不足、积极性不高、辞职潮涌现等问题,成为职业倦怠的高发群体,而乡镇青年公务员作为公务员队伍的中坚力量,肩负着各方面的工作压力,更容易受到职业倦怠现象的侵袭,感到身心疲惫,而他们的生理和心理是否健康将对乡镇政府的行政水平提升和推进经济和社会发展产生较大的影响。本文运用职业倦怠的三个相关理论:工作匹配理论、资源保存理论、职业倦怠生态学模式,从个人、组织、社会和三者之间的相互作用四个层面构建莆田市乡镇青年公务员职业倦怠成因的分析框架。通过实证分析莆田市乡镇青年公务员职业倦怠的现状、具体表现和危害,认为多重角色冲突、个人价值体现、工作环境、人际关系、激励机制、社会支持等6个凸显青年特色的方面是莆田市乡镇青年公务员职业倦怠的主要原因。最后,在研究结果的基础上,从树立正确的价值观、合理进行压力转移、构建和谐人际关系、制定科学的职业规划、健全选人用人机制、改革有关培训制度、合理提高福利待遇、加大社会支持、进行正面引导和宣传8个方面提出缓解莆田市乡镇青年公务员职业倦怠的对策,为党委、政府决策提供参考。