在我国由计划经济向市场经济全面转型的背景下，首先，我国目前就业市场上的劳动力供求关系、对劳动关系中劳动者与用人单位的双方力量的比较来看：劳动者处于弱势地位，就业形势相当严峻，导致他们的权益容易受到严重侵害；其次，劳动者的权益遭到侵害，如何得到救济是劳动法律应当规定的重要内容；再次，法律的贯彻和执行需要守法者的自觉行为，也需要来源于外力的监督，应当加强监督检查，使劳动法律的各项规定得到真正的实现；最后，劳动者权益的全面保护还需要工会的参与、劳动者的自我保护及企业与劳动者的利益均衡。本文目的是，以劳动者权益保护为中心，首先对劳动者概念进行了界定，其次对劳动者权益的主要内容进行了论述，最后详细论述了劳动者权益保护机制，这对于我国构建和谐社会，切实保障劳动者权益具有重要的理论意义与实践意义。全文共分三个部分： 第一部分：系统地阐述了劳动者的概念并对其进行了界定。 第二部分：系统地阐述劳动者权益的主要内容。 第三部分：深刻地分析了劳动者权益保护的法律机制、劳动者权益保护的工会机制、劳动者权益保护的社会责任机制、劳动者权益保护的自力机制。