当前,在知识经济和现代技术时代,人力资本已成为经济发展的重要因素。合适的员工成为获得公司竞争优势的最重要来源之一。如今,管理者面临的最大问题是创建适用于快速变化的环境的正确的激励系统。动机的概念已被全世界的研究人员广泛研究,但是,大多数论文将注意力集中在金钱和其他外部奖励上。自我决定理论（SDT）提供了一种不同的动机观,解释了人们可能如何被激励以及为什么会受到激励。自决理论表明,人们受到三种先天和普遍的心理需求的激励而成长和改变。内在动机的概念,或为行为本身的内在报酬而从事的活动,在自决理论中起着重要的作用。本研究的目的是确定激励员工在现代人力资源管理中的作用和重要性。利用人类动机的自我决定理论,作者分析了它对员工的工作满意度,工作绩效和创造力的影响。为了检验假设,作者使用问卷调查方法作为获取有关员工的动力,满意度,绩效和创造力的信息的工具。这项研究是对150名波兰私营部门的151名中国IT行业员工进行的。该研究的结果部分支持了这一假设,并表明自主动机可以预测员工的创造力和工作满意度。该研究未能支持这样的假设,即更高水平的自主动机是员工在工作中表现更好的前提。这项研究还表明,就员工的创造力,工作绩效和工作满意度而言,自主动机胜于受控动机。分析表明,在中国样本中,只有通过控制动机才能预测创造力。然而,与自主动机与其他变量之间的相关性相比,受控动机与创造力,工作绩效和工作满意度之间的所有相关性都较弱。两组的结果非常相似,但是,在每个假说中,中国组都显示出比波兰组更强的变量相关性,这在测试受控动机时尤其明显。中国样本的特征是受控动机的平均得分（6.7339）高于波兰样本（5.7655）。但是,波兰样本的自主动机水平较高,平均为7.2266,而中国样本为7.0949。结果表明,受控制的动机因素可能会对华人群体产生更大的影响,这一分析表明,该群体可以预测华人群体的创造力。然而,在中国样本中,受控动机与创造力之间的相关性仍然弱于自主动机与创造力之间的相关性。总而言之,该研究广泛支持SDT原理和大多数假设。