越来越多隐藏在企业背后的企业管理者开始从幕后走到台前,通过各种社交平台来与公众进行互动以此来吸引社会公众的关注。企业管理者作为企业的灵魂,已经不仅是一种特殊的人力资本,更是影响企业绩效高低的关键因素。企业管理者的特殊地位决定了社会公众对于他们的高度关注,各大媒体争相追寻他们的身影。管理者通过对自身影响力的塑造,进而提升企业的影响力,扩大企业的品牌传播,在当今移动互联网时代,这一宣传模式正在变得越来越重要。企业管理者不断制造话题吸引人们关注,不断发声引领社会舆论,也是新时代企业营销宣传方式对企业管理者的新要求。因此对管理者声誉与企业价值关系的研究对企业有着非常重要的意义,不仅能够扩宽管理者声誉研究的思路和方法,而且可以在实践上为企业对管理者的宣传提供一定的指导建议,为企业价值最大化提供参考。又因为网络已经成为公众获取信息的主要途径,所以本文以管理者在线声誉为解释变量,来探究管理者声誉对企业价值的影响。本文首先归纳了迄今为止国内外关于管理者声誉、微博、公司价值以及管理者声誉与企业价值关系方面的相关理论和研究现状,并在此基础上进行了理论分析,阐述了管理者声誉会如何影响企业价值,并分析了不同渠道、不同内容的管理者信息为何会对企业价值产生不同的影响,并提出本文的5个研究假设。本文采用媒体曝光度和微博影响力两项指标构建管理者声誉的衡量模型,以Tobin’s Q来衡量企业价值,并选取了企业资本结构、企业成长性、企业绩效、企业规模、企业股权结构和董事会规模6个控制变量,构建了本文的研究模型。实证部分,本文选取了 2010年—2015年上证和深证上市公司,经过筛选后得到了 197个样本。通过SPSS 23. 0和Eviews6. 0计量分析软件对数据进行分析后得到以下结论:管理者声誉与企业价值正相关;管理者发布的个人相关信息和企业相关信息均与企业价值正相关;媒体曝光率与企业价值正相关,同时管理者发布的个人相关新闻、企业相关新闻均与企业价值正相关;微博影响力与公司价值负相关,并且管理者发布的个人相关微博与企业价值负相关,企业相关微博与公司价值正相关。为了达到企业价值最大化的目的,在排除其他因素的基础上,管理者应该建立并维护自己的良好声誉。另外,管理者应该重视自己在媒体和微博等渠道的影响,可以尝试多发布一些企业相关信息,提升个人影响力的同时,还能够提高企业影响力,促进企业价值的提升。个人相关信息的发布则要更加谨慎,可以考虑通过访谈等方式以新闻的形式进行发布,另外发布的内容也要进行认真地考量,避免在公众面前形成不好的印象,进而影响公众对企业形象的认知。