管理层激励是克服委托代理矛盾的重要途径，税务筹划是税收理论研究的重要课题。税务筹划是一项长期活动，贯穿了公司的建立、投资、经营、业绩评价等全过程。税务筹划程度的高低直接关系着公司经营业绩的好坏。管理层激励是委托代理矛盾条件下的必然产物，缩小两权分离的沟壑，在一定程度上影响了税务筹划的开展。并且我国上市公司存在特殊的所有权结构背景，这种特殊的所有权也不可避免会对税务筹划产生影响。因此，基于国内不同所有权类型公司，对管理层激励与税务筹划进行研究，具有非常重要的实证价值与现实意义。本文利用我国上市公司数据，在委托代理的框架下，基于2010至2011年的样本，结合管理层激励理论、税务筹划理论，研究四种激励方式分别对非国有、国有上市公司影响程度的差异。论文的主要结论如下：（1）薪酬激励、股权激励对税务筹划有显著的正面影响，均对非国有上市公司税务筹划的正面影响更大；（2）在职消费对税务筹划有显著的负面影响，且对国有公司税务筹划带来的负面影响更大；（3）职位晋升对税务筹划有显著的正面影响，但是对非国有、国有公司税务筹划影响差异不大。最后还提出了政策建议。论文的创新处主要有以下三点：第一，论文将管理层激励与税务筹划的基本理论相结合，较为全面地把两者联系起来进行实证研究，将国外理论运用至发展中国家，利用国内数据证实了假设，提供了新的观点。第二，对在职消费、职位晋升的实证研究的创新。国内对在职消费、职位晋升的实证研究非常少。作者通过手动下载年报的方式，解决了指标量化的问题。第三，论文考虑到了我国特殊的国情，从不同所有权结构的角度分别就国有、非国有上市公司四种管理层激励方式对税务筹划的影响进行了研究，揭露了两者影响结果的差异性。