我国进入社会主义新时代以来,随着全面深化改革的全面推进,进一步加速了资本市场的快速发展,企业所面临的内外部环境也更加复杂。在此背景下,管理者便可能通过操控应计利润或者直接通过真实经营活动进行盈余管理。我国会计准则发展日趋完善,管理者进行应计盈余管理的空间越来越小,而真实盈余管理直接作用于现金流,不受企业会计估计、会计政策等变更的影响,其隐蔽性较强,破坏性也很可能更大。因而真实盈余管理已经成为管理者操纵盈余的主要方式。由于管理者是公司经营活动的主要参与者,所以公司为了激励他们尽到忠实勤勉义务,往往会给予他们较高的薪酬、提高其在职消费水平或者给予本公司的股票,使其同时成为公司的“所有者”。这些激励手段在一定程度上会直接对高管的真实盈余管理行为造成影响。然而,企业的生存与发展并非是静止不变的,其会受到多方因素的影响。比如资本结构不仅代表一个企业债务与权益资本的比例关系,更能体现企业财务风险的大小以及内外部监督环境的状况。同样,资本结构在高管激励与真实盈余管理的关系中可能也会起到不可忽视的作用。本文研究其在高管激励与真实盈余管理中是否存在调节作用,对于盈余管理的相关研究提供了一个新的视角,旨在帮助企业在不同环境下,通过对高管实施适当的激励从而降低其真实盈余管理水平,进而维护股东利益。本文选取我国2015至2019年A股上市公司相关数据,通过筛选得到12093个有效样本,基于REM模型计量真实盈余管理,并将高管激励分为薪酬激励、在职消费和股权激励,基于委托代理理论、信息不对称理论、激励理论、债务契约理论和管理层权力理论,提出假设并构建模型,运用多元线性回归研究不同的高管激励方式对真实盈余管理的影响。并研究资本结构对高管激励与盈余管理关系的调节作用。本文主要研究结论如下:1、提高管理层薪酬、提高高管在职消费水平以及对高管实施股权激励有助于减少真实盈余管理行为。2、资本结构对薪酬激励、股权激励与真实盈余管理的关系起负向调节作用,而对在职消费与真实盈余管理的关系没有起到调节作用。最后根据本文研究结果,提出对策及建议并对未来研究提出几点展望。