股权激励在美国自上世纪50、60年代产生以来,20世纪80年代就取得普及性的发展,目前股权激励机制已经成为美国公司特别是上市公司激励和约束经营管理层的最为重要的一个制度安排,它正在影响并继续不断深入影响着美国公司的长远价值、股东、激励对象及相关利益者的利益。同时,欧洲各国的股票期权制度也已经取得较大发展,目前基本建立成熟而且比较完整的股票期权制度。受欧美国家股权激励实践的影响,日本、印度、新加坡、香港地区、台湾地区等国家或地区的股票期权制度在20世纪90年代获得了迅速发展。从欧美主要市场的实践看,股票期权制度对完善公司治理结构、提高公司业绩和长远价值、保护股东利益起到重大的积极作用。尽管在我国一些公司就采用了股权激励并对此进行了不少有意探索,积累了一些经验,但是在过去的股权激励实践中,我国由于没有建立必须及配套的股权激励法律法规以及我国股票市场中股权分置问题的存在,我国一些上市公司实施的股权激励效果难以发挥、甚至半途而废。因此,研究发达国家公司的股权激励成功经验,特别是我国自2006年以来实施股权激励的实践,对未来我国上市公司采用股权激励计划显得十分必要；对于我国绝大多数上市公司而言,股权激励还是一个全新的制度创新内容,从近3年我国上市公司实施股权激励中暴露的诸多问题来看,研究股权激励或计划的设计、制定显得非常重要。本文首先研究和总结了股权激励的基础理论,并在研究国外发达国家的股权激励实践基础上着重研究了股权激励形式有缺点及相关比较等；然后对我国2006年上市公司公布的主要股权激励效应进行实证研究,并且对未来我国上市公司股权激励的实践及设计进行了专项研究；最后,结合我国和发达国家股权激励实践经验,对我国股权激励机制发展提出政策性建议。主要的研究内容包括：(1)本文从2006—2008年期间已经公布的60多个股权激励计划方案中严格筛选了39个有效样本,并以样本2005—2008年财务指标(主要采用净资产收益率、每股收益等)、各类高管持股数量及价值作为样本数据进行对比研究和实证研究,主要分析了国有和民营上市公司的股权激励效应及其差别。(2)本文在实证部分应用面板数据模型,从上市公司性质和行业及上市公司不同高管人员等方面实证检验了股权激励在我国股权分置改革后的持续性效应。(3)在研究股权激励理论的研究和总结的基础上,本论文对欧美发达国家上市公司股权激励各主要方式(股票期权、虚拟股票、限制性股票,业绩股票、股票增值权、延期支付等)的概念、优缺点、适用性及典型案例等进行了重点分析；对我国上市公司2006年以来股权激励实施的业绩效应进行了深入的实证研究；对我国上市公司股权激励实践及设计进行了深入分析；最后提出了符合我国上市公司实际以及资本市场需要的政策主张。总之,本论文对上市公司股权激励基础理论、股权激励业绩效应、股权激励实践及具体设计等问题进行了重点研究,通过实证检验证实了我国上市公司的股权激励效应的存在性。