成熟期企业面临的首要挑战是如何延长稳定期的发展,延缓向衰退期的演变。由于成熟期的长短直接影响到企业的寿命,所以对于成熟期企业的中坚力量——中层管理者的研究已成为学术界研究的焦点。作为企业发展的关键环节,中层管理者的素质、能力对企业的发展起着至关重要的作用,所以中层管理者的离职对企业的危害是致命的。随着改革开放的深入,越来越多的外国企业开始进入中国,国内企业人才流失的问题更加严重,特别是企业中的中层管理者。中层管理者离职已经成为中国企业中一个比较普遍的问题。本文研究是以成熟期的企业为载体,以企业中层管理者离职问题为主要研究对象。首先通过具有一定代表性企业中层管理者的实地访谈,得到影响其离职的结构化因素,在此基础上,构建概念模型,并提出研究假设。然后,通过设计问卷,抽样的方式选择一定数量的企业进行问卷发放,在问卷回收的基础上,运用因子分析及结构方程模型分析方法,对成熟期企业中层管理人员离职的影响因素对其的影响程度和方向进行实证分析,并检验本文假设。本文得出结论:1)成熟期企业中层管理人员的离职原因与普通员工的离职原因有所不同,工作满意度对其离职起到根本的决定作用,另外,企业嵌入性(包括关系嵌入和工作嵌入)对其离职倾向也有一定影响。2)成熟期企业中层管理者工作满意度体现在工作环境、工作本身、工作回报三个方面;而企业嵌入性主要体现在关系嵌入这个方面,在现有样本下,工作嵌入对企业嵌入性的解释力度不能得到支持。3)成熟期企业中层管理者工作满意度越高,离职倾向越低;成熟期企业中层管理者企业嵌入性越高,离职倾向越低;成熟期企业中层管理者的工作满意度越高,企业嵌入性越高。本文主要创新之处在于:1)将成熟期企业中层管理者作为研究载体,本身就是一个挑战。2)构建了成熟期企业中层管理者离职影响因素总体模型,系统总结并验证了多方面因素对其离职倾向的影响方向和程度。3)在工作满意度和企业嵌入性对离职倾向影响的一个框架下,不仅分别验证了二者对离职倾向的影响作用,还验证了工作满意度对企业嵌入性的影响。将中层管理者离职问题重视起来,并施以切实有效的管理策略,能充分利用并发挥这一群体的管理才能和智能,为企业的持续发展奠定基础。