改革开放30多年来，我国经济得到了飞速的发展，这不仅表现为产业结构在转换上日益优化，也表现在就业结构在分布上日益合理。但由于就业结构的滞后性，不能与产业结构很好的协调发展，使得就业问题越来越突出，这不仅会影响经济的发展和社会的稳定，还会阻碍产业结构的进一步优化升级。沈阳作为东北老工业基地的中心城市，随着老工业基地的振兴，其产业结构的优化升级呈现出明显的政策优势，同样，其就业结构也随着产业结构的转变有所调整。但随着传统工业的衰退及新兴工业的兴起，沈阳现有劳动力供给状况总体上不能适应产业发展的需要，由此引发了一些就业问题。本文通过研究沈阳市产业结构与就业结构的变动关系，分析其最近20年来的结构变动趋势，通过二者在变动中存在的问题，为未来就业问题的解决以及产业结构的调整提出解决思路和调整方向，以促进两者的协调发展。本文以“配第-克拉克定理”及延伸、就业结构转换滞后理论、二元结构下劳动力转移理论为依据，首先对沈阳市产业结构以及产业结构决定下的就业结构的发展现状进行分析；其次，运用相关性分析、就业弹性、比较劳动生产率和结构偏离度分析对两者的变动关系进行实证分析，得出沈阳市产业结构与就业结构存在相关关系，但是两者之间的偏离度也有加大的趋势；三次产业内部结构不合理；第一产业的劳动力亟待向其他产业转移；结构性失业问题严重；劳动力市场不完善；社会保障需要加强。最后，针对上述存在的问题，从三次产业结构调整、劳动力转移、教育投资、完善劳动力市场和社会保障五个方面提出产业调整的方向以及缩小偏离并扩大就业的对策建议。