1987年,福建省正式恢复劳动争议处理制度。近年来随着我省经济的发展,劳动争议案件大量增加,劳动关系趋向复杂化,现有的劳动争议处理机制面临许多挑战,已难以适应我省社会发展的需要。因此,学者们多建议对福建现行的劳动争议的“一裁两一审”模式进行改革。本文认为,劳动争议的“一裁两一审”模式在理论和实践上已遇到种种阻碍,难以发挥应有作用。为此,应对劳动争议案件进行分类分流,根据各自特点,设置不同的处理模式。因此,本文希望结合福建省劳动争议实情,从我国立法现状出发,分析我省现行劳动争议处理机制的现状与不足,在此基础上,提出调整与完善我省劳动争议处理机制的若干意见。本文包括三部分。第一章介绍了劳动争议及其处理制度的基础理论,分析了劳动争议的特点及两种分类标准以及构建劳动争议分类处理机制的价值取向及实际运用。第二章着重叙述了我省劳动争议处理机制的现状与不足,论述了现行处理机制的历史沿革及基本框架、各种处理程序之间的关系。用大量的数据分析了我省劳动争议的现状,阐明了现有模式与我省劳动争议现状的不适应,函待改革。第三章以利益争议和权利争议的分类标准为基础,设置了相对应的劳动争议处理模式。完成对福建省劳动争议处理机制改革的初步构想。结论：希望通过新体制的构建,合理分流劳动争议案件,最大限度的发挥仲裁和诉讼各自的特点和功能,同时发挥劳动争议协商、多元化调解、劳动保障监察等多元化纠纷处理体制的作用,使我省劳动争议案件能得到及时、公正的处理,双方当事人的合法权益能得到及时救济。