作为联系粮食生产和粮食消费的纽带,粮食贸易企业的发展,对于“三农”问题的解决和粮食流通市场的发展都具有重要意义。以应用为导向的经营者胜任力模型构建,对于粮食贸易企业战略的实施,对于粮食贸易企业核心竞争力的形成,对于粮食贸易企业人力资源的选拔、考评和培训等,都具有重要的理论参考和实践价值。针对X粮食贸易企业和粮食行业人力资源管理问题,本研究梳理了粮食贸易型企业经营者胜任力方面的研究现状,明确了粮食贸易型企业经营者胜任力模型的构建目标、过程和方法。采用DDI胜任力字典,初选出适合粮食贸易企业的胜任力指标,形成粮食贸易企业经营者胜任力编码表;采用行为事件访谈法,构建了粮食贸易企业经营者胜任力初始模型;再采用专家访谈法,构建了粮食贸易企业胜任力修订模型,并以此为依据编制了粮食贸易企业经营者胜任力调查问卷。最后,以粮食贸易企业的经营者为调研对象,在线发放了137份调查问卷;采用IBM SPSS Statistics 25.0对该问卷数据进行了统计分析和因子分析,校验了粮食贸易企业经营者胜任力模型。研究结果表明,粮食贸易企业经营者胜任力模型,主要有3个维度,即行业运营把控能力、个人品质学习能力、信息偏好应用能力。这3个维度共由9项胜任力特征组成,分别是:正直诚信、积极主动、总结能力、积极主动、适应能力、制定决策、配置资源、挑战风险、业务敏锐度。这3个维度的累计贡献率为73.786%。本研究以应用为导向所构建的粮食贸易企业经营者胜任力模型,具有较高的科学性和稳定性,适用于粮食贸易企业经营者的选拔、考评和培训。