自1999年我国高等教育开始扩招后，随着毕业生人数的急速增加，就业压力的空前增大，出现心理问题的毕业生越来越多，其中以就业焦虑情绪最为严重和明显。由此而引发的多种自伤及伤人事件屡见不鲜。此问题得到学校、社会及国家的高度重视。体育院校毕业生的就业形势长期处于相对劣势位置，就业压力之大一直不容乐观，由此产生就业焦虑情绪，由于该群体的特殊性质使得其产生的影响较大，所以针对体育院校毕业生的就业焦虑的研究显得格外必要与紧迫。　　本研究主要探讨了体育院校毕业生就业焦虑的现状，及社会比较倾向与心理控制源在就业焦虑上的预测作用。研究采用偶遇取样法对某体育院校221名毕业生在3月份与4月份间进行问卷调查，测量了毕业生的就业焦虑、社会比较倾向及心理控制源。　　研究结果表明：来自家庭经济条件好的毕业生就业焦虑情绪低于来自家庭经济条件一般及差的学生，体育类的毕业生就业焦虑情绪显著高于非体育类的毕业生。　　体育院校毕业生的就业焦虑水平与其他院校毕业生就业焦虑水平之间没有显著差异；心理控制源中的内控性维度与就业焦虑呈显著负相关，有势力他人维度与就业焦虑呈显著正相关；社会比较倾向与心理控制源可以很好的预测就业焦虑高低水平，其中对非体育类学生的就业焦虑水平预测度最好，可解释方差总变异量的20.70％，该模型达到显著水平，其中能力、观念、内控性及机遇起的是负预测作用，有势力他人起的是正预测作用。