【摘 要】
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知识经济时代已经到来,市场和人才的竞争日益激烈,核心员工成为企业的竞争力所在。同样在中国改革开放和经济高速发展所形成的高动态社会环境中,企业核心员工的竞争和适应能力面临极大挑战。发掘核心员工的成长过程中的深层次规律和科学评价核心员工与企业的匹配程度,既是战略管理又是人力资源管理面临的重要课题。针对传统职业发展管理的缺陷,本文导入生态学中几经演变已趋于成熟的生态位理论及其构建理论技术,利用生态位及其
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知识经济时代已经到来,市场和人才的竞争日益激烈,核心员工成为企业的竞争力所在。同样在中国改革开放和经济高速发展所形成的高动态社会环境中,企业核心员工的竞争和适应能力面临极大挑战。发掘核心员工的成长过程中的深层次规律和科学评价核心员工与企业的匹配程度,既是战略管理又是人力资源管理面临的重要课题。针对传统职业发展管理的缺陷,本文导入生态学中几经演变已趋于成熟的生态位理论及其构建理论技术,利用生态位及其构理论对物种竞争与和谐共存关系有效描述的独特优势,对核心员工的成长机制进行探索研究。同时,利
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