随着国家对“三农”问题及西部大开发的逐步重视以及人才兴国战略的实施,农牧区实用人才被列入了国家五类人才的范围之中,培训实用人才、提高农牧区实用人才的素质是现阶段我国开发农牧区人力资源的重要举措,内蒙古自治区是我国西部大开发地区,同时也是我国重要的农牧业基地,这里存在着大量的农牧人力资源,对内蒙古农牧区实用人才的培训具有重大意义。本文从自治区农牧实用人才的培训模式为研究对象,对自治区农牧区实用人才的培训模式现状和问题、对策进行系统研究,为自治区农牧民培训提供更多的思路。本文采用理论研究和实证研究相结合的方法,较为深入的对内蒙古自治区农牧区使用人才培训模式进行了研究,论文共分为七章。第一章主要说明了研究的背景和意义、国内外的研究现状及研究的思路和方法等；第二章主要是对相关理论研究和核心概念的界定,包括农牧区实用人才的概念及分类、农牧区实用人才的培养、农牧区实用人才培养模式及比较等；第三章主要依据人才类型、学历层次、年龄结构、职称层次、性别、培训渠道等对内蒙古自治区农牧去使用人才的现状进行了数据分析,同时将内蒙古农牧区实用人才培训的模式分为政府主导型培训模式、政企合作型培训模式、市场主导型培训模式、农牧民自主学习模式四类进行说明,并分析了内蒙古自治区培训模式的发展趋势；第四章主要是对内蒙古自治区农牧区实用人才进行实证分析,利用调查问卷的形式,在了解内蒙古自治区农牧民的培训需求的基础上,分析当前培训模式存在的漏洞,目的是为了进一步完善培训模式；第五章主要是分析内蒙古农牧区实用人才培训模式存在的问题,分别从培训的客体、政府主导型培训模式、政企合作型培训模式、市场主导型培训模式、农牧民自主学习模式方面对问题进行分析,并思考解决问题的对策；第六章主要讲述了国内外的一些先进的培训模式以及这些模式对内蒙古自治区培训模式的启示,进而得出适合内蒙古自治区农牧区的培训模式；第七章主要是在上述研究的理论和实践基础上,在结合内蒙古自身的实际情况的前提下,分析了内蒙古自治区完善培训模式需遵守的原则,分别针对农牧区实用人才客体、政府主导型培训模式、政企合作型培训模式、市场主导型培训模式及自主学习模式提出了相应的对策建议。