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在经济的全球化带来调查行业的全球化的背景下,作为收视率调查行业要想在全国甚至世界范围内的竞争取得一席之地,就必须从本行业内部入手,抓住生产力要素——人才,未来的调查企业间的竞争就是根本上就是人才的竞争。目前制约调查行业发展的一个很大的“瓶颈”就是人力资源的配置状况不尽合理,主要的表现就是优秀人才的流失,怎么改善这一状况,激发核心员工的活力?是当前调查企业必须面对的一大难题。全文共分为引言、案例正文、案例分析、建议和措施四部分。第一部分是引言,主要介绍了本研究的背景、意义,指出了研究的目的