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相对于非人力资本,人力资本的使用是以激励为核心的。本文以经营者人力资本为研究对象,采用定性与定量相结合的分析方法,对基于人力资本的经营者激励机制进行了研究。意在探讨怎样的激励设计能够使经营者人力资本得以合理配置并发挥最大效用。通过系统分析,指出在市场经济条件下,经营者的激励必须充分考虑经营者人力资本存量、市场定价,充分考虑经营者的人力资本价值及经营者的实际需要。在经营者人力资本价值构成及经营者才能的价值贡献模型的基础上提出了基于经营者人力资本的年薪制、股权激励、声誉激励等激励方式的设计方案。