银行业监管部门为加强对商业银行操作风险的管理,有效防范金融案件发生,提升银行风险管理能力,明确对各商业银行提出了加强重要岗位(或称关键岗位)人员及岗位轮换管理的要求。岗位轮换(Job Rotation)是现代企业人力资源管理的重要组成部分,被认为是企业人力资源管理的有效手段,被各类组织广泛应用,但是从这一概念的提出,国内外学者对岗位轮换在企业战略发展中起到的作用褒贬不一。一般认为企业实施员工岗位轮换的目的包括：对员工综合素质的培养；增进部门间的横向沟通,提高企业内部组织效率；企业精细化管理和全面风险管理的需要。银行作为经营货币相关产品、服务的特殊企业,控制风险,防范案件,是银行管理的重要内容。从对历史金融案件的分析和企业全面风险管理要求看,加强对银行内部重要岗位的管理,在企业内部实行有效的岗位轮换,是一项规避风险和防范案件的重要管理措施。本文采用敏捷建模方式为软件的开发方法,使用统一建模语言(UML)完成该管理系统面向对象的分析和设计(OOA/D),采用动态Web应用技术开发,使用JSP、Java Bean、Java Script编程,后台数据库使用Microsoft Sql Server 2000 Enterprise Edition,系统部署使用Microsoft Windows Server 2003操作系统。实现了岗位轮换预警、重要岗位管理、重要岗位员工基本信息管理、重要岗位员工轮换、客户经理岗位轮换、预警信息、生成报表等十几个功能模块的银行重要岗位人员管理信息系统。本文分析了系统的开发背景,研究了当前国内外银行业重要岗位管理的现状,概述了系统要解决的主要问题；对系统的需求分析和设计进行了重点阐述；介绍了系统的数据采集；对系统实现过程中重点模块和应用进行了详细描述,并给出了具体的实现技术和实现方法。本文解决的关键问题有以下几个方面：第一,分析了当前国内商业银行重要岗位人员信息制度的建设和执行情况,对岗位轮换在企业发展规划中起到的作用进行了辨析。第二,采用敏捷方法,解决OOA/D过程中的大部分问题。但是采用敏捷方法并不意味着不进行任何建模。对要解决的核心问题、主要逻辑设计仍然采用统一建模语言(UML)。在需求获取阶段使用进化式迭代,以期提高系统的灵活性。第三,管理系统采用权限控制,在系统详细设计时,按照面向对象的设计方法,为使用系统的各类用户建立不同的模型。实现权限管理,提高网络管理系统的安全访问控制。该管理系统已在滨州市农业银行成功运行,有效提高了轮岗工作的及时性和准确性,进一步加强了重要岗位员工的岗位管理工作,提高了该行信息化建设的水平。