近年来,随着中小企业在我国的迅速发展以及公司治理结构的不断完善,越来越多的中小公司开始在深圳中小企业板上市。作为解决企业委托—代理问题的重要途径,股权激励走进了这些中小上市公司的视野并开始普遍实施。对于中小企业板上市公司管理层股权激励与公司业绩间关系的研究,将有助于我们认清股权激励在这些公司中的实施状况和效果,有助于完善股权激励机制和公司治理结构。本文在对股权激励理论基础及国内外相关研究进行综述之后,对我国中小企业板上市公司管理层股权激励现状进行了描述性分析总结。在实证研究方面,本文建立了公司业绩和管理层股权激励的回归模型,选取深市中小企业板上市公司2005年至2007年年报为样本数据,运用SPSS11.5软件,首先采用因子分析法来综合衡量公司业绩,然后在此基础上进行回归分析并进行稳健性检验,来研究我国中小企业板上市公司管理层股权激励与公司业绩的关系。通过实证研究,本文得出以下主要结论:中小企业板上市公司管理层股权激励与公司业绩间具有显著的正相关线性关系,这说明管理层股权激励在中小企业板这个特殊的领域同样发挥着积极的作用。文章最后针对实证研究结论和我国股权激励现状提出相关的对策建议。