组织部门作为党的重要工作部门具有很高的知晓度，是众所周知的"热门"单位。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，然而他们的职业生涯发展也有瓶颈。这点往往容易被忽视，国内外尚无专门研究此问题的论文。本文以城阳区组工干部队伍目前面临的最大困境——组工干部难以胜任组织部门以外的工作，职业发展存在困境为切入点，通过问卷调查法、非结构化访谈法，总结分析城阳区组工干部队伍职业发展困境主要表现在专业背景型干部进不米、素质培训跟不上、实践锻炼机会少、考核针对性不强、干部选拔调配不合理，导致组工干部难以有效提升综合素质，从组织系统出不去。结合理论深入剖析组工干部难以胜任组织系统以外工作的原因，主要是对组工干部职业提升的重视程度不够、干部培训和实践锻炼机制不完善、选拔方式不够合理、考察训配方式有待改进、考核及结果运用不够科学。最后尝试捷提出解决问题的治理对策，提出了提高对组工干部队伍职业发展重视程度、加强培训与实践锻炼、畅通选拔路径、优化干部考察调配方式、进一步提高考核科学性。以用打破城阳区组工干部人员流动的系统壁垒，实现城阳区组工干部职业发展的一大突破，切实提升基层组工干部队伍综合素质、专业能力，提高服务基层的质量，同时，为国内其他同类型城市组工干部队伍职业发展提供有价值的参考性建议，为培养建设一支能够扭重任、经得起风浪考验的高素质专业化组工干部队伍提供科学依据。