职工权益保障是市场经济体制下构建和谐稳定劳动关系的首要内容，同时关系到企业的生存发展以及社会的稳定。S省作为中国钢铁产业大省和煤炭基地之一，也是化解产能过剩的重点省份，在供给侧结构性改革的全面推进下，面临着十分繁杂的去产能任务。近年来，随着钢铁、煤炭等去产能重点行业化解产能进程的不断推进，在去产能的过程中不可避免的会出现职工合法权益受损的现象，导致产生各种各样的劳动争议，这在一定程度上影响到了经济的发展和社会的稳定。如何保障职工合法权益，妥善处理在去产能过程中产生的劳动争议问题，成为保证化解产能过剩这一特殊时期劳动关系和谐稳定运行的关键环节之一。
　　本文在已有的劳动争议与劳动关系相关理论研究基础上，结合国家和地方出台的化解产能过剩相关政策以及S省A市部分劳动争议仲裁案例，对S省去产能过程中职工权益保障的整体情况进行阐述，通过对S省去产能期间取得的成效和采取的主要措施以及近年来S省调解仲裁情况进行分析，总结出去产能时期的劳动争议特点。利用文献研究法及案例分析法对S省去产能过程中职工权益保障存在的问题以及职工权益受损的原因进行深入研究。通过对去产能企业对职工权益保障的重视程度、职工安置与再就业等与职工权益密切相关的问题方面进行研究，找出这一时期导致职工权益受损的原因所在，以及影响去产能时期劳动关系和谐稳定运行的其它主要因素。从去产能企业、职工、经济环境及法律法规的影响方面对因职工合法权益受损引发劳动争议问题的原因进行深入分析。在此基础上，就如何解决S省去产能过程中导致的职工权益受损问题提出相应的对策建议。切实有效的维护去产能企业职工的合法权益是解决去产能过程中产生的劳动争议问题的关键。第一，在去产能过程中政府各部门应不断提高在职工权益保障和协调劳动关系领域的力度。充分发挥政府在劳动关系发展中的引导作用，加大财政对去产能企业的支持力度，提高失业保险在扩大就业和保障职工基本生活水平方面的作用。第二，增强劳动争议处理制度在维护职工权益方面的重要作用。完善劳动争议处理制度与相关法律法规；提高劳动争议处理的效率，加强仲裁在化解劳动争议过程中的作用。第三，去产能企业应不断完善自身建设与制度管理。增强劳动人事的管理水平；强化工会责任意识，充分发挥工会的各项职能。第四，劳动者要加强对政策和自身权益的认知水平。