随着工业社会向信息社会的过渡,知识经济时代、高科技的冲击波正在把世界带入一个全新的文明时代。人类社会的各个领域、各个层面都在经受着前所未有的变革,组织成员的工作压力也随之加大。我国在加入WTO后,国内企业面临全球化的竞争浪潮,人们的工作压力更是极大的增加。由美国次贷危机引发的金融风暴影响中国实体经济,会给企业员工带来更大的工作压力。过高的工作压力影响个人的身心健康,也会导致工作效率的下降,还会带来很高的社会成本。本文通过查阅文献,整理出国内外相关研究的研究综述,并在此基础上提出本研究的研究构思与研究设计,采用问卷调查法对企业员工的工作价值观、人格特征、工作压力之间的关系进行了研究。问卷调查研究部分分为试测和正式施测两步,数据分析主要采用SPSS15.0进行因素分析、描述性统计、差异分析、相关分析、回归分析等方法探讨变量间的关系。本研究得出:1.企业员工的工作压力分为四个维度:业务紧张、心理紧张、人际关系紧张、躯体紧张。2.企业员工在工作价值观各维度的平均得分较高,在人格特征各维度的平均得分在中等偏上,工作压力各维度的平均得分并不高。3.企业员工的工作价值观、人格特征、工作压力存在一定的个体差异。其中,不同年龄、婚姻、工作年限的员工的工作价值观存在显著差异;不同性别的员工的人格特征存在显著差异;不同年龄、学历、工作类别、婚姻、工作年限的员工的工作压力存在显著差异。4.企业员工的工作价值观与工作压力之间存在低度负相关,人格特征与工作压力之间存在中度正相关,而工作价值观与人格特征之间不存在显著相关。5.企业员工的工作价值观对工作压力存在一定的预测力,人格特征对工作压力具有一定的预测力,人格特征对工作价值观与工作压力之间的关系存在调节作用。