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随着改革开放的不断深入,经济飞速发展,中国企业的创业活动正持续发展。但即使在相同或者是相似的环境中,企业发展也是千差万别,有些能持续、健康成长,有些却停滞不前,有些濒临倒闭。很多学者正试图采用企业资源来解释这些现象。那么,拥有什么样的企业资源可以促进企业的持续、健康的成长呢?另外,还有什么因素会对企业绩效存在干涉作用呢?本文也针对这些疑问,在文献研究的基础上,进行研究,建立了理论模型,并采用发放问卷的方法对中国企业进行了实证研究,分析在不同的创业战略下、在环境敌对性和动态性情况下,企业的资源与创业绩效之间的关系。本文经研究,得到的主要结论如下:(1)企业资源各维度(人力资源和组织资源)都对创业绩效有正向作用;(2)环境敌对性对人力资源和组织资源两个维度与创业绩效的关系存在明显干涉作用,两个维度在敌对性高的组中比敌对性低的组中表现出更强的作用;(3)环境动态性对组织资源与创业绩效的关系存在明显干涉作用,组织资源在动态性高的组中比在动态性低的组中对创业绩效的影响更大;环境动态性对人力资源与创业绩效的关系无显著的干涉作用。(4)质量/客户服务战略对人力资源和组织资源与创业绩效的关系干涉作用不显著;(5)创新战略对组织资源与创业绩效的关系存在明显干涉作用,组织资源维度在高创新导向的组中比在低创新导向的组中表现出更强的作用;创新战略对人力资源与创业绩效的关系干涉作用不显著。