党的十八届三中全会首次提出“推进国家治理体系和治理能力现代化”的目标,为全面贯彻执行国家提升治理现代化水平的要求,全国各级政府开始逐步推进机构改革,有效保障社会主义现代化建设的开展进程。但是国家治理能力现代化的逐步开展也带了新的要求,各级机构也在不同程度上出现了不少问题,如数量设置、职能配备、履职能力等方面。基层公务员是我国国家治理的重要参与者,担负着复杂而忙碌的工作,通过薪酬激励来调动基层公务员的积极性,鼓励他们能够更好的投入到公共服务中,成为激励基层公务员的重要手段。现今,大多数进入公务员体制的年轻人都会被分配到基层乡镇部门,而新录用公务员试用期满后大多定为一级科员,一级科员至少满三年才可以提拔领导职务。结合涞水县实际,大部分的基层公务员在符合基本条件后,一般都不能得到提拔或是晋升,因此大多数的基层公务员的大部分职业生涯都会在自己的基层岗位上度过。涞水县虽然一贯紧跟上级公务员改革和工资调整的步调,但自身县域经济发展较为缓慢,基层公务员年人均工资收入为三个档位6.5万/年、8万/年、10万/年,存在薪酬水平整体偏低、薪酬调整幅度和力度缓慢、晋升机制效果不明显、薪酬岗位公平性有待提高、部分薪酬福利政策难落实的问题。本文以马斯洛需求理论为基础进行问卷设计,通过文献研究法与调查法对涞水县多个部门的基层公务员进行问卷调查,了解涞水县基层公务员薪酬激励现状,分析问题存在的主要原因是地方财政的制约、薪酬调整机制不灵活、职级晋升机制不完善、缺乏“以人为本”的管理理念、缺乏有力的法律保障,最终提出加强县域经济实力、做好职级晋升、发挥岗位津贴积极能动性、保障政策落实、提升工作效率等五个优化基层公务员薪酬激励的对策。