基层医疗卫生工作是我国公共卫生事业的重要组成部分,护理人员作为医学卫生人才中的一部分,也是基层卫生事业发展的中坚力量。随着我国社会经济的发展,人民群众对健康、对卫生服务要求越来越高,社会对护理人才的数量、质量及结构都提出了更高的要求。目前,我国的基层地区的一些医疗卫生服务机构还存在环境差,设备旧,管理制度缺的现象。再者,我国城乡卫生人员总量不高,分布不均,广大基层人民群众看病难的问题还时有存在。一方面农村等基层地区缺乏合格的护理人才；另一方面很多护理专业的毕业生存在不愿下基层的现象。这些年,国家和地方各级政府陆续出台各种优惠政策,意在鼓励大学生毕业后到基层就业,鼓励优秀的医疗卫生人才能够主动到中西部偏远地区,农村,城市的社区等单位工作,带去优质的服务,新的理念。这些优惠政策的实施,产生了良好的效果,高校毕业生到基层就业的数量有了明显的提高,但是,与解决大学生就业问题的要求相比,与广大基层对各类人才的需求相比,还存在差距。本文在通过对“国内外大学生就业问题”和“鼓励和引导高校毕业生到基层就业政策”的文献资料收集、整理的基础之上,试图通过分析护理专业学生就业现状,探索其就业的突破口,从社会、学校、基层单位、学生本人等方面来鼓励和引导护理专业的学生到基层就业。