沈阳联通移动业务社会渠道管理研究

来源 :南开大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:livebody
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
3G时代已经到来,移动业务的发展也出现了新的生机,语音业务饱和与数据业务的突飞猛进给运营商将来的发展又提供了一个新的竞争机会。移动业务的发展离不开营销渠道体系的支撑,尤其三大运营商推出的移动业务在产品、价格、促销方面趋同的情况下,渠道的重要性更是不可忽视。移动业务的发展90%是通过社会渠道实现的,因此社会渠道体系的构建对业务的发展起着至关重要的作用。社会渠道的策略直接关系着未来的竞争格局和可持续发展能力,社会渠道的资源也是沈阳联通与其它竞争者争夺的稀缺资源。  本文立足于沈阳联通移动业务社会渠道发展的现状,首先对国内移动业务发展的背景和研究的意义进行了分析,确定了研究内容、思路和方法。通过回顾相关营销理论与渠道理论,认真分析了营销环境与沈阳联通渠道管理现状,指出沈阳联通移动业务渠道发展当中的关键问题,确定业务发展的市场定位,采取相应的渠道发展策略。其次,通过对移动业务当中2G、3G业务制定不同的渠道发展策略,选取不同的渠道发展模式,采取不同的渠道成员去发展业务来实现社会渠道的优势。最后,通过对渠道体系的不断完善,激励机制的优化,服务保障措施的有力执行来进一步促进渠道策略的实施。  本文对沈阳联通移动业务社会渠道的管理策略进行了阐述,总结出移动业务的发展要充分利用好社会渠道这个主渠道。通过积极的建设和有效的管理来提升渠道的数量和质量,通过建立有效的激励和保障机制使得渠道健康发展,通过整合沈阳联通的企业资源实现渠道间的优势互补。
其他文献
随着跨国经营活动的频繁展开,许多跨国公司都受到文化差异和文化冲突的困扰,严重的甚至使其经营管理陷入困境。文宇公司是一家总部在美国的世界性跨国公司。本文主要以其在中国无锡的子公司为研究对象,借用布鲁克斯·彼得森的5个文化标尺和19个文化维度对该公司的雇员进行了访谈和问卷调查,通过综合分析发现和证实该公司中美雇员两个总体样本之间在思想观念、管理方法、组织沟通、个人行为、和评价和激励方面存在明显差异并且
近年来,基于胜任能力的人才选拔办法经引进、消化、发展,得到越来越多企业的应用,本文将应用胜任能力选拔理论对支局长的选拔做一些探讨和实践。  基于胜任能力对人才的选拔不
纵观品牌的发展历程,品牌管理经历了“品牌阶段—品牌化管理阶段—品牌权益阶段”三个阶段。随着经济的不断发展,经过复杂而庞大的品牌管理系统,品牌的含义已经从产品的标识、质
中小企业是我国经济持续稳定发展的重要支撑力量,在社会就业方面起到缓解压力的作用,在社会经济发展方面起到改善布局的作用,在市场秩序方面起到维护竞争活力的作用,在经济秩序维
随着中国制造业的发展,保税区简单的保税仓储功能已经无法满足市场需求,以配送为主的保税物流服务在保税物流园区开展迅速。为提高保税物流业务的效率,需要对各项物流业务的运作
随着中国经济的迅猛发展,经济结构由工业经济向服务经济的转型,各港口城市纷纷因地制宜制定了适合本地港口的发展规划,以扩大市场占有率,但由于港口建设在近年来增速太快,以至于港口的通过能力大幅增加,甚至超过经济的发展速度,导致了一系列供需不平衡的现象。怎样才能在激烈的港口市场竞争中占据优势地位,争取到更丰富的航线以及更多更优质的货源已成为各港口面临的最关键的问题之一。天津港集团坐落在京津冀城市带与环渤海
我国推行人事制度改革以來,市场化的人力资源服务业从公共就业服务体系中独立出来,包括人力资源外包服务在内的各种人力资源服务发展速度很快,通过开展专业化、合规的人力资源外
文化产业的发展以其投入少、风险小的优势被世界各国看好。在文化产业繁荣发展的前提下,许多城市纷纷兴起建设文化产业园区,将园区作为发展文化产业的重要载体。相当一部分园区