“企业社会责任运动”起源于欧美国家,是在国际劳工运动、环保运动等一系列社会问题日益严重的背景下发展起来的。目前来说,国际上普遍认同的企业社会责任的理念是:企业在创造利润,为股东赚取利润的同时,必须承担对员工、社会以及环境的责任。随着中国工业化程度和现代化进程的不断推进,中国经济的发展取得了辉煌的成就,但同时,经济的发展也带来了许多社会和环境问题。企业作为经济活动的基本单元,不仅仅扮演经济活动基本组织的角色,而且还要作为社会活动的基本组织,维持人类的可持续发展。随着理论界对企业社会责任问题的关注,企业社会责任与企业绩效关系的研究逐渐成为热点。研究认为,一方面企业必须履行对各利益相关者的社会责任,另一方面,企业积极履行社会责任也为企业树立了良好的形象,间接地提高了企业的绩效。本文在回顾国内外文献以及理论研究的基础上,采用了规范研究与实证研究相结合的方法,分析了企业社会责任与企业绩效之间的相关性。本文采用财务绩效每股收益EPS和市场绩效Tobin’s Q值来作为企业绩效的衡量指标,来反映企业绩效水平。选取了对国家、投资者、员工和社会四个方面的指标来表示企业社会责任的履行情况,通过构建实证模型来检验企业社会责任与企业绩效之间的关系。结果表明,企业履行社会责任与企业绩效之间存在着显著的正相关关系,企业积极履行社会责任,可以显著提高企业绩效。本文在代表企业社会责任的指标中加入了企业中女性高管所占比例,有一定的创新性,从而为企业履行这方面的社会责任提供了一定的经验数据。