中国是全球人口最多的国家,同时也是老年人口最多的国家。随着老龄化的不断加深,它所带来的一系列问题也引起了人们的重视,不仅导致老年抚养比不断提升,给子女带来沉重的养老负担,而且对我国的社会发展也产生了很大的影响。怎样才能使拥有一技之长的老年人重新投入到社会生活中去,发挥其巨大的人力资本优势,创造更多的物质与精神财富,是一个亟待解决的问题。基于此,本文针对老年人退休后是否再就业的行为展开研究。本文采用2018年中国健康与养老追踪调查数据,构建出反映老年人退休再就业影响因素的指标体系,从前因与后果两个角度,分析老年人的再就业行为。首先对人口老龄化以及退休状况进行描述,对影响其再就业的各因素进行描述性统计分析。其次,本文在以往学者多采用的逻辑回归基础上,加入机器学习算法进行模型效果的对比,分别从年龄、性别、户口类型、受教育水平、婚姻状况、健康状况、经济状况等方面来研究各个因素对老年人再就业的影响程度。进一步,本文分析了是否再就业对于老年人个人、家庭以及社会三个层面的影响,具体研究再就业行为对其身体健康、心理健康、隔代照料水平以及青年就业水平四个方面的影响。在社会影响方面,本文采用分行业的年龄分布情况,构成面板数据特征,分析老年就业对青年就业造成了“互补”还是“挤压”效应,以探究其社会影响。结果表明,我国老年人整体再就业比例约为三成,倾向于门槛相对较低的工作,多集中在第一和第三产业。另外,从前因来看,个人、家庭、健康、经济状况等因素都会影响其再就业。从后果来看,老年人在退休后选择再就业有利于其身体健康状况和生活满意度的提升。退休再就业的老年人,其隔代照料时间相较而言也会稍短一些,且老年就业对青年就业有一定的挤出效应。在“积极老龄化”的背景下,合理利用老年人力资源,关注老年人身心健康,促进“老有所为”的实现。