形象经济时代的到来与文化旅游业的迅速发展，使得文化旅游景区组织单位的整体形象成为日益激烈的市场竞争中最重要的无形资产。景区员工作为景区形象的实际创造者，对传播景区历史文化和提升景区整体形象起着重要作用。但由于针对景区员工这一特殊人群的形象设计理论体系的不完善，我国景区员工形象存在着管理概念模糊、功能性匮乏、缺乏景区文化特色、礼仪规范有待提高等方面的问题。具有景区特色性和标识性的景区员工形象，是满足游客审美需求和提高员工自身素质的双赢之举。因此，景区员工形象设计具有可观的发展空间和经济效益，已经引起了日益增多的景区组织单位与形象设计领域专家学者的重视。本论文以景区员工形象设计为主题，以龙门石窟旅游景区女性员工形象为研究对象，采用理论分析法、调查访谈法、总结归纳法，深入了解形象设计理论基础和我国传统文化旅游景区员工形象发展现状，结合景区员工形象设计特征和需求，探讨其形象构成要素，提出针对性较强的景区员工形象设计方法与模式，建立“四维模式”形象设计系统；并以龙门石窟文化旅游景区的历史文化背景、岗位职能要求、现代审美标准为主导，从景区女性员工内外在形象要素入手，制定形象设计方案，通过形象内化过程与形象设计技法，实现具有特色性和标识性的景区员工形象。论文通过论证指出：景区员工形象是一个整体的系统概念，在满足合理化的同时体现个性化。龙门石窟旅游景区员工形象设计是建立在员工个人基础形象、岗位职能形象、景区文化形象、可持续发展形象基础上的四维模式形象系统，其构成要素与实施层次符合“四维模式”形象设计方法；龙门石窟旅游景区女性员工形象是依据“禅境、素雅、温婉、静默端庄”的文化溯源、以“佛韵唐风”为设计主题进行设计实施的，形象方案符合景区文化内涵的同时富有现代职业女性特色。本论文许多概念的阐述与理论的研究采用了图文并茂的方式，以此表达研究结论与核心思想，以理论研究成果指导实际具体问题，在实际案例中检验理论的客观科学性与可行性，为龙门石窟旅游景区的女性员工形象解决实际问题的同时，完善形象设计理论体系，推动景区员工形象设计发展。