纵观五千年的悠久历史，纵览传统的人才思想，在漫长的人才文化发展过程中，涌现出了无数优秀的人才思想，任人唯贤、德才兼备等思想成为传统人才思想的杰出代表。中国古代人才思想无不折射出人才对治国安邦的重要性，道出得人才者得天下，失人才者失天下的道理，形成独特的爱才、选才、育才、用才之道。以史为鉴，通过对传统人才思想的研究，可以促进我国现代人才思想创新与发展。随着世界环境的变幻，以及国家之间的竞争日益激烈，为了更好地提升综合国力，促进国家发展与建设目标的实现，我国提出了科学的人才强国战略思想。人才强国战略的实施可以促进“中国梦”的实现，促进国家的繁荣昌盛，本文通过对传统人才思想与人才强国战略思想的研究，分析传统人才思想对人才强国战略思想的积极与负面影响，以及传统人才思想对人才强国战略思想的启示，以期论证我国人才强国战略思想与传统人才思想的一脉相承，以彰显传统人才思想的时代先进性。