随着国家公务员考试录用制度的不断规范和完善，女性在基层公务员队伍的比例正在逐年增长，并在日常的行政活动中发挥着重要的作用。据中国社科院调查显示，能够进入公务员队伍的女性在工作能力、知识结构和身体素质等方面与男性公务员基本无异。当基层女性公务员开始在行政体系中扮演着日益重要的角色时，更多的学者把研究的焦点放在女性公务员的职业发展，特别是处级以上女性领导的职业发展，而很少人专门针对基层女性公务员所处的工作环境以及自身职业发展的特点进行研究。基层政府机关处在我国行政体系的最底端，基层事务是与群众最密切相关的，研究基层女性公务员的职业发展影响因素及困境，提出完善基层女性公务员职业发展的政策建议，不仅有利于基层女性公务员的工作与生活，而且还能促进我国公务员制度更加优化，更好的为广大群众进行服务。　　本文以湖南省醴陵市基层女性公务员的职业发展为研究对象，以影响基层女性公务员职业发展要素的维度设计为基础，通过调查问卷和深度访谈的方式对湖南省基层女性公务员职业发展进行实证研究，在实证研究调查数据的基础上分析湖南省基层女性公务员职业发展存在的困境，并就此提出相应的优化路径。第一部分，本文在明确研究缘起和研究内容基础上，对本文涉及的基层女性公务员职业发展相关概念进行界定。第二部分，在积极借鉴国内学者对女性公务员职业生涯发展影响要素的维度划分的基础上，从个人因素、家庭因素、政策因素三个方面去探讨影响基层女性公务员职业发展的因素。第三部分，结合对湖南省醴陵市基层女性公务员问卷调查和访谈得到的数据与资料，研究湖南省基层女性公务员职业发展的现状。第四部分根据性别理论、人力资源管理等相关理论从基层女性公务员自身、社会环境、行政组织等角度探讨造成基层女性公务员职业发展困境的根源。第五部分具体借鉴国内外女性公务员职业发展和社会性别理论的相关理论，针对基层女性公务员职业发展的困境，理论与现实相结合提出具体的对策。第六部分为结语，对整篇论文进行全面的总结。