自上世纪80年代以来,中国的民办高校在近四十年的发展中取得了长足的进步。尤其在进入新世纪以后,中国民办高校发展迅速,一批民办高校在竞争中脱颖而出,逐渐做大做强。这离不开高质量的教师队伍在其中的关键作用。然而在现阶段,民办高校师资队伍的建设和管理问题却日益凸显,如教师队伍建设经费不足、教师队伍不稳定、队伍结构不合理等,这些问题成为了制约民办高校进一步发展壮大的桎梏。研究和解决这些问题足民办高等教育和民办高校教师自身发展的必然要求,建设一支高质量的民办教师队队伍,对促进我国民办高校乃至整个高等教育的发展具有重要意义。首先,通过文献分析法,对国内外民办高校师资队伍建设和管理问题进行了研究的综述,确定问题并进行原因分析。其次,通过案例分析法,以北京民办K高校为例,分析该校师资队伍建设和管理的现状和问题,并从学校外部层面、内部层面和教师个体层面对问题进行了原因分析。最后,通过比较分析法,在分析和借鉴国外先进经验的基础上,从经费来源、稳定师资队伍、优化教师队伍结构方面提出了优化教师队伍建设和管理的建议:一是建立多渠道的经费来源保证教师队伍建设经费;二是政府、社会、民办高校共同努力稳定队伍,提高水平;三是在专兼职教师引进及培训方面制定相应制度优化教师队伍结构。多措并举,打造一支稳定的、高水平的教师队伍,增强学校竞争力,使民办高校真正走上一条可持续发展之路。