近年来,大学毕业生的就业问题受到社会各界人士的关注和研究。高校扩招后的毕业生历年都在创新高,择业就业困难历次被提上日程。社会和就业环境的不断变化,特别是对女大学毕业生而言,择业面扩大带来更多工作的同时,也伴随着选择困难度的增加。女大学生和男大学生这两个群体,有共同点也有性别角色上的差异。由于社会环境、家庭观念对女生思想的影响和女生自身的一些特点,导致女大学生在面临毕业择业时有可能出现两种心态:一是犹豫不决,缺乏择业思考,没有目的造成的选择困难;二是随波逐流,加入考编(事业编、教师编、公务员等)大军,并没有深入思考自己的职业规划,顺从周围人的想法。因此,相比将大学生作为一个整体而言,女大学生被单独作为一个群体进行研究会更具有针对性。同时,考察女大学生的职业决策过程不仅对女大学生群体择业方面有研究价值,也具有很大的社会实践意义,一方面可以更好帮助女生寻找毕业时的就业方向,另一方面也可以优化人力资源的分配,扩展高校人才发挥能力的空间。在影响职业决策的因素中,人格因素、情绪因素和环境因素作用比较突出,也是近年来研究者相对比较关注的对象。个体在做出决策时大多都会受到过去、现在或未来时间点上事件或情绪的影响,而关于未来的时间知觉是对个体做决策最具有前瞻价值的。由于女性相对于男性可能更易在情绪上产生波动,且受情绪情感影响相对较大,因此,本研究选取了未来时间洞察力这一关注未来的稳定人格因素和预期后悔这一基于认知的消极情绪,同时结合选项数量这一任务特征因素来探讨对女大学生职业决策过程所产生的具体影响。该研究通过将问卷调查法与信息板技术相结合,以260名大学三、四年级女生为研究对象。实验分为两部分,第一部分通过一般未来时间洞察力问卷对被试进行施测,选取总分高于平均数一个标准差的个体为高分组,总分低于一个标准差的个体为低分组,且分组有效。第二部分是采用结果反馈法在电脑上启动被试的预期后悔情绪,为消除练习效应,采取了随机平衡设计,即预期后悔的启动和4个(8个)选项出现顺序是随机的,但都保持先后出现的概率为50%。实验采用2(高未来时间洞察力,低未来时间洞察力)×2(不启动预期后悔,启动预期后悔)×2(4个选项,8个选项)的三因素混合实验设计,其中未来时间洞察力为被试间设计,预期后悔和选项数量为被试内设计。研究结果显示:(1)未来时间洞察力对职业决策过程的平均搜索时间和决策满意度有显著影响:高未来时间洞察力者在每个属性单元格上停留的时间显著高于低未来时间洞察力者,而且对职业决策过程的满意度也显著高于低未来时间洞察力的个体;(2)预期后悔对个体职业决策过程的决策时间和平均加工时间有显著影响:启动预期后悔条件下的职业决策时间和平均加工时间均显著低于未启动预期后悔时的时间。(3)选项数量对职业决策过程的四个指标均有非常显著的影响:备选项简单(4个选项)时的决策时间和平均加工时间均显著少于备选项复杂(8个选项)情境;与备选项简单时的决策满意度相比,备选项复杂时的满意度更高。但个体在备选项简单时的搜索深度显著高于备选项复杂时的搜索深度(4)在职业决策满意度上,预期后悔对高低未来时间洞察力不同的个体有显著差异影响,在不启动预期后悔条件下,高未来时间洞察力者的决策满意度显著比低未来时间洞察力者高;在启动预期后悔条件下,高低未来时间洞察力者的决策满意度均较高,并无明显差异。本研究的结果表明,未来时间洞察力、预期后悔和选项数量对职业决策过程产生了一定的影响,三者之间交互作用不显著。选项数量虽然对职业决策过程影响显著,但与未来时间洞察力和预期后悔两两之间均没有显著交互影响。而高低未来时间洞察力不同的个体在不启动预期后悔条件下的差异显著。