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本文首先对股票期权的理论依据及激励原理进行了剖析，阐述了代理成本论和人力资本产权论。对股票期权激励效果的研究是本论文的重点，从实施时机、实施对象、授予数量和实施方式等方面进行了深入的研究。关于对股票期权实施对象的研究，在分析美国实践的基础上对我国期权实施对象提出了明确的建议和指导原则；期权的授予数量是获得最佳激励效果的关键因素和难点所在，本文在总结美国成功实施股票期权企业的实践的基础上，用实际数据和统计分析的方法得出了授予数量的一般规律，然后，用系统工程学中的解释结构模型方法实现了股权分配的量化，这