当前，对私营企业劳资关系的研究，不同的学科从不同的角度提出了许多富有洞见性的看法和认识。本文在已有的研究成果基础上，通过对当前我国私营企业劳资关系困境的分析，找出影响私营企业合作劳资关系运行的影响因素，最后用社会学结构-功能主义理论作指导，试图构建起我国私营企业合作劳资关系的理论和路径选择基础。本文认为：我国私营企业劳资关系目前处在一个矛盾复杂，冲突明显，一时难以有效解决的困境中。这些困境是由私营企业劳资关系权力不平衡；劳资主体产权不清，权利、义务、收益不明；私营企业劳资关系被政府“扶持”与“控制”；家族式文化氛围浓厚，规范化程度低等因素影响造成的。要构建起私营企业劳资合作，劳资两利的劳动关系，其根本的出路在于构建起产权明晰，法-礼共治的私营企业劳资关系有机构成系统。论文的具体内容安排如下：首先是导言部分，介绍本研究的背景，研究意义和价值，当前国内外有关私营企业劳资关系研究的文献概述，本文的创新点以及本文的研究方法和以及行文安排。论文的第二部分开始切入实际的研究。着重分析当前我国劳资关系的现状，通过对劳资关系中的三方关系分析，用实证的数据和资料，对劳资关系、劳政关系、资政关系分别进行描述分析，探寻当前私企合作劳资关系的困境。为下面文章的分析做好铺垫。论文第三部分着重分析了影响我国私营企业合作劳资关系有效运行的因素。本文认为私营企业劳资关系权力不平衡；劳资主体产权不清，权利、义务、收益不明；私营企业劳资关系被政府“扶持”与“控制”；家族式文化氛围浓厚，规范化程度低等因素是造成当前我国私营企业劳资关系运行不畅，矛盾丛生，冲突剧烈的主要原因。论文第四部分重点讨论我国私营企业合作劳资关系的理论取向和实现条件。通过对当前私企劳资关系状态连续谱的构造，私企劳资关系投入—产出的分析，提出劳资双方协商，劳资两利的私营企业合作劳资关系是当前和今后我国私营企业劳资关系的正确选择，并指出这种选择的实现条件。论文最后一部分是本文的核心部分，在本部分提出了本文的核心命题：实现私企合作劳资关系的路径。在社会学的结构-功能主义理论的指导下，在以产权和我国文化传统的双重维度下，构建起法—礼共治的私营企业合作劳资关系系统的框架。并对这—系统的组成部分进行了深入的分析，探讨了在保障力、联合力、平衡力和维系力的合力下怎么形成私营企业合作的劳资关系系统。