随着经济的快速发展和信息时代的到来,企业之间的竞争也打破了区域等的限制,导致组织间的竞争也是越来越激烈,这些激烈的竞争给组织内的成员带来了前所未有的工作压力,而过重的工作压力只会给对身体、心理乃至行为会都产生极大影响。压力处理不当不仅对员工本人有伤害,更会给企业的发展、组织绩效的提升带来负面影响。因此企业人力资源应该对压力管理重点关注并着重解决。对于IT行业来说,技术更新换代飞快并且复杂度高,技术每过五年左右就会被新技术淘汰,从事此行业的员工不可避免要面临激烈竞争。尤其是近几年,技术推陈出新的周期越来越短,新产品的诞生更是令人目不暇接,因此IT公司员工面临着非常大的工作压力。对于年轻的IT企业来说,它的成员同样也是以年轻的80、90后新生代员工居多,他们在此时开始迈入而立之年,在经济全球化进程日益加速,商业环境日趋复杂,政治、文化领域竞争异常激烈的环境中,发挥着越来越重要的作用,成为新世纪新时代的主要人力资源。而作为新时代新社会的竞争主体,新生代员工承载着巨大的来自工作、学习、生活等方面的压力,他们在给企业带来蓬勃朝气与大胆革新的的同时,由于其自身的特性也给企业对他们进行压力管理带来了挑战。本文在对合肥市IT企业新生代员工进行问卷调查和深度访谈的基础上,运用spss软件对IT企业的新生代员工的基本信息、工作压力状况、压力源及应对策略几个方面进行分析,从而发现企业在压力管理中存在的问题,在此基础上就如何加强新生代员工压力管理从组织和个人两个层面提出对策和建议。全文总共有五个部分:第一章是绪论。包括:研究的背景、目的、意义、国内外研究现状和可能的创新点。第二章是相关理论基础。主要对新生代员工、压力源、压力管理等概念进行界定,对国内外工作压力相关的管理研究进行梳理。第三章是合肥市IT企业新生代员工工作压力调查与分析。根据深度访谈和调查问卷的数据进行分析。第四章是合肥市IT企业新生代员工压力管理对策探讨。从组织和个人两个层面入手,对合肥市IT企业的压力管理提出意见建议。第五章是研究的结论与展望。论述了本研究的结论和对将来研究方向的展望。