我国代工企业凭借着自身要素禀赋在全球生产网络中占据一席之地,并通过嵌入全球价值链获得企业的成长。然而,近年来发达国家制造业回流以及跨国公司的代工业务逐渐向东南亚地区转移,世界经济形势的转变对国内代工企业提出了更高的挑战,也敲响了国内代工企业改变传统发展模式、培育自身竞争优势的警钟。面对如此变化的外部环境,国内代工企业如何获得企业成长是本文需要解决的问题。基于资源基础观,本文以外部社会资本为切入点,以国内代工企业为研究对象,研究代工企业的外部社会资本对企业成长的影响,从而探讨出国内代工企业实现突破与成长的方法。在资源-能力-成长的研究框架下,本文首先回顾和梳理了代工、企业成长、外部社会资本、动态能力的相关文献,围绕着“代工企业如何通过企业的外部社会资本来提升企业成长”这一基本问题,以动态能力为中介变量构建了代工企业外部社会资本和企业成长关系的理论模型,并着力探讨了四个子问题;(1)代工企业外部社会资本的不同维度对企业成长有什么影响；(2)不同维度的动态能力对代工企业成长有什么影响；(3)代工企业外部社会资本及其不同维度对动态能力及其不同维度有什么影响；(4)动态能力对代工企业外部社会资本与企业成长的关系有什么影响。本研究在小样本测试的基础上实地调查了206家以代工为主营业务的企业,对后期数据进行了信度和效度检验、描述性统计分析、相关分析及回归分析,验证基于理论模型提出的研究假设,得到的主要结论如下：(1)本文基于社会资本理论的研究文献,将代工企业外部社会资本分别从结构社会资本、关系社会资本和认知社会资本三个维度来考察,剖析了这三个维度与代工企业成长之间的关系。实证分析的结果表明,外部社会资本的三个维度都对代工企业成长均有显著的正向影响,其中,关系社会资本的影响最为显著,其次是结构社会资本,最后是认知社会资本。(2)本文在前人研究的基础上,将动态能力划分为组织意会能力、柔性决策能力和动态执行能力,分析了不同纬度的动态能力对代工企业成长的影响。实证分析的结果表明,在促进代工企业成长的过程中,组织意会能力、柔性决策能力和动态执行能力都发挥了显著的正向促进作用,且组织意会能力对企业成长的促进作用最大,其次是柔性决策能力,最后是动态执行能力。(3)本文探讨了代工企业外部社会资本与动态能力的关系。研究结果表明,外部社会资本与动态能力三个维度呈显著正相关。就分维度而言,外部社会资本的关系维和认知维对组织意会能力和柔性决策能力均有显著的正向影响,而外部社会资本的结构维对二者的作用则不显著,关系维对动态执行能力的作用也不显著。(4)本文还探讨了动态能力在外部社会资本和代工企业成长关系中的中介效应。研究结果表明,首先,动态能力在外部社会资本对企业成长的影响中起部分中介作用；其次,就动态能力在结构社会资本、关系社会资本和认知社会资本与企业成长间的关系中起部分中介作用;最后,动态能力各维度在外部社会资本对企业成长关系中起部分中介作用。实证结果与理论模型的研究假设基本一致,动态能力在外部社会资本与企业成长间关系中的中介效应显著。