随着社会的进一步发展,新生代员工已陆续进入职业场所,逐渐成为职场主力。新生代员工工作绩效如何,导致其工作绩效的主要因素有哪些,又会受哪些因素所影响,已成为企业和员工都十分关心的重要问题。本文以工作压力为自变量,以工作绩效为结果变量,以工作价值观为调节变量,构建了有关新生代员工的工作压力与工作绩效的关系模型,分析新生代员工工作压力对工作绩效的影响机制。借鉴已有量表并结合访谈结果修订完成适合本研究的测量量表。通过网络问卷和纸质问卷调查,共收回有效问卷322份。在确保测量可靠有效基础上,通过描述性统计分析、独立样本T检验、相关分析和回归分析等方法对数据进行分析,得到如下结论:1、新生代员工的工作压力处于中等偏下的水平,工作价值观、工作绩效处于中等偏上水平。工作压力维度中经济压力均值最大。此外,不同职位的新生代员工的工作压力存在差异,工作绩效在人口学变量上(婚姻状况、单位性质、工作年限)存在差异;同时,80后与90后员工在工作压力的自身发展压力和经济压力两个维度上有显著差异,在工作价值观的长期发展维度上有显著差异。2、新生代员工工作压力的工作环境压力维度对任务绩效存在显著负向影响,工作环境压力维度对关系绩效有显著负向影响。3、新生代员工工作价值观在工作压力和工作绩效之间起调节作用。功利导向分别在自身发展压力、期望压力与工作绩效两个维度之间起调节作用,在自身发展压力、工作环境压力与关系绩效之间均起调节作用;人际和谐分别在自身发展压力与工作绩效两个维度之间发挥调节作用;内在偏好分别在期望压力与工作绩效两个维度之间均发挥调节作用。最后对新生代员工工作压力管理提出了具体的对策与建议,指出了本文研究的不足及研究展望。