随着我国对外贸易的不断发展以及知识经济时代的到来,制造业出口产品中的科技含量水平不仅对我国提升国际竞争力能够起到关键作用,还对人力资本积累具有重要的影响。近年来,越来越多的学者开始关注贸易开放对人力资本影响的研究,但尚未得出一致的结论。因此,本文将从微观角度出发,采用制造业企业配对数据研究以下问题:我国的出口贸易是否影响了以平均受教育年限来衡量的人力资本积累?一般贸易和加工贸易出口是否对人力资本积累产生不同的作用?不同行业、不同地区以及出口到不同国家是否在不同程度上影响着人力资本积累?本文共六章内容。第一章阐述了我国出口贸易对人力资本积累影响的研究背景。第二章对人力资本理论的发展及测算和贸易开放与人力资本之间的影响关系进行文献综述。本文发现对于人力资本概念的解读和测算方法尚未统一,且贸易开放对人力资本积累的影响也不确定,因此仍有必要深入研究出口贸易对人力资本积累的影响。第三章对我国出口贸易和人力资本积累的发展变化及现状进行分析,为之后的实证检验提供现实依据。从宏观层面来看,我国出口贸易规模持续扩大,而制造业就业人员的平均受教育程度仍较低,出口与人力资本积累之间的影响关系还需进一步实证检验。第四章建立理论模型,推导出计量模型,初步预估可能的实证结果。第五章中,本文使用2004年工业企业数据库和海关数据库合并得到的企业层面截面数据,分别采用OLS法和引入工具变量的2SLS法进行实证检验。从企业的整体情况来看,出口贸易不利于人力资本积累;不同要素密集度下,资本、技术密集型企业出口对人力资本积累的负向影响大于资源、劳动密集型企业;不同地区下,东部地区制造业企业出口的负向影响小于中、西部企业;对不同收入国家(地区)出口下,对较高收入国家(地区)出口比对较低收入(地区)出口更不利于人力资本积累。一般贸易企业出口对人力资本积累的影响与企业整体情况相似。从加工贸易企业来看,出口有利于人力资本积累;不同要素密集度下,资源、劳动密集型企业出口有利于人力资本积累资本、技术密集型企业出口不利于人力资本积累;不同地区下,东部地区的出口促进人力资本积累,而中、西部地区的出口不利于人力资本积累;对不同收入国家(地区)出口下,对较高收入国家(地区)出口有利于人力资本积累,而对较低收入国家(地区)出口不利于人力资本积累。实证结果符合理论模型的预期。第六章中,本文根据实证结果从政府、企业和个人三个方面提出促进我国人力资本积累的政策建议。不同于大多数从宏观角度出发的相关研究,本文从微观角度出发,采用企业—海关配对数据,采用严谨规范的计量方法,比较理想地克服了内生性问题,多角度全面分析出口对人力资本积累的影响,深化与拓展了现有国际贸易对劳动力市场影响的研究。本文的研究结果对政府制定有关的出口结构调整政策、企业发展产业转型升级战略和个人提升自身教育、技能水平等方面均有一定的指导意义。