2008年的全球金融危机给世界经济造成巨大危害。这场危机增加了政策制定者和学术界对金融高管激励约束机制的关注,薪酬激励机制与金融机构风险之间的联系成为学术界研究的焦点。商业银行是金融体系的核心机构,在金融市场中处于主体地位,并且在金融市场的资源有效配置和高质量发展中发挥着举足轻重的作用。近年来,我国商业银行内部治理水平显著提高,外部监管体系也在不断得到完善,但我国金融市场的飞速发展和世界经济形势的变化对商业银行的治理提出了更高要求。另外,尽管我国银行业不断发展,但在银行体制方面还是存在可以进一步完善的空间。所以仍需要加强我国商业银行的风险管理,提高商业银行风险管理能力。商业银行不同于一般的工商企业,这种特殊性导致银行在公司治理结构层面以及风险管控机制和风险管理能力等方面不同于一般企业。因此,基于中国的市场制度和基础环境,借鉴其他国家的经验,研究商业银行高管薪酬对风险承担的影响机制,这既具备理论意义,也对商业银行自身以及相关监管部门进行高管薪酬激励机制与公司治理机制的优化改革提供一定参考。本文在以往研究基础上,对高管薪酬影响银行风险承担的文献进行梳理发现国内学者多是研究高管薪酬水平与企业风险承担的关系,而国外学者在这方面的研究内容虽然相对丰富,但是由于我国相对特殊的制度以及银行业的特殊性,国外的研究结论符合我国真实情况的可能性很小,故而根据中国银行业进行研究具有重要理论意义。本文结合委托代理理论、最优契约理论以及管理层防御理论从高管薪酬水平和薪酬结构两个方面对高管薪酬影响银行风险承担的机制进行理论分析,并且进一步分析了高管权力对于高管薪酬影响银行风险承担的调节作用。另外,本文通过收集我国34家商业银行的数据,运用面板固定效应模型进行实证检验。实证结果表明高管薪酬水平会影响我国商业银行风险承担且这种影响在大中型商业银行与小型商业银行之间存在差异,而且高管权力会加强高管薪酬对银行风险承担的影响。在上述研究基础上,本文提出了相关对策建议。首先,丰富商业银行薪酬激励方式;第二,进一步健全银行与风险挂钩的薪酬激励机制;第三,加强商业银行高管薪酬监管体制的建设。