【摘 要】
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该文以50家IT业的上市公司为样本,对人力资源与企业绩效做回归分析.实证结果表明人力资源与企业绩效存在着曲线的相关关系.这个结果验证了人力资源的价值性,说明人力资源能帮
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该文以50家IT业的上市公司为样本,对人力资源与企业绩效做回归分析.实证结果表明人力资源与企业绩效存在着曲线的相关关系.这个结果验证了人力资源的价值性,说明人力资源能帮助企业获得经济租金和竞争优势.企业在动态发展过程中,需要利用人力资源战略,开发人力资源优势,保持企业的持续成长.该文在对企业人力资源优势的涵义和构成要素进行分析的基础上,从产业生命周期的三个阶段——初创、成熟和革新阶段,研究企业如何通过人力资源战略建立和维持其竞争优势.
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