近年来高科技产业在我国蓬勃兴起，并逐渐成为我国经济发展的主力军。高科技产业是朝阳产业，代表着我国经济的未来，并得到了政府的大力扶持。在近年来发展起来的一大批高科技企业中，绝大多数还是创业期中小型高科技企业。虽然这些中小型高科技企业为我国经济的发展作出了重大的贡献，但它们还是在种种主观或客观条件的制约下，发展的基础非常脆弱。这些创业期中小型高科技企业，往往需要比传统企业更高素质的人才来加盟，却往往限于自身能力的限制，无法支付留住这些人才需要的高额薪酬；同时，由于创业是一个持续的艰苦的过程，这些企业也急需对创业者进行持续激励的有效手段。而期权计划的实施正是“以未来收益激励现在奋斗、以长远发展约束短期行为”的产权制度安排。在创业期中小型高科技企业实施有效的期权计划，可以有效地激励创业团队，保护创业者的创业热情，解决这些企业所面临的体制和激励困境。 研究发现，就我国建立期权计划而言，期权主要可分为股票期权和股份期权两大类。我国处于创业期的中小型高科技企业绝大多数是非上市公司，即便是上市公司，其股票流通及其实施股票期权计划也受到很大限制，实施股份期权计划要比实施股票期权计划相对容易且更现实。 股份期权作为一种企业内部的制度安排，其应用是与创业期中小型高科技企业的特点分不开。为何创业期中小型高科技企业需要股份期权?对这问题的讨论，离不开对创业期中小型高科技企业的基本特征、人力资本的特征进行研究。创新活动的难以测量与团队协作紧密、人力资本的产权私有性与专用性等特点使股份期权制度必然成为创业期中小型高科技企业人力资本较好的产权间接界定方式和激励创新的内部产权安排。 首先，股份期权制度能够将经营者的薪酬与公司的长期发展紧密地联系起来，有利于克服委托—代理关系中固有的管理人员与股东之间利益冲突，实现股东利益最大化。 其次，中国引进股权激励是近几年的事，在实践运用中与真正的股票期权差别较大，在现有条件下实行股票期权有着不可逾越的障碍，而股份期权这一创新形式则是较好的选择，可避开现在主要法律、法规的限制。 此外，股份期权与股票期权只有一字之差，在操作要素与原理机制上差别不大，因此通过借鉴股票期权的相关要素对我国中小型高科技企业股份期权计划进行设计。