传统观念认为,人力资源价值的计量是一个难题。其实,人力资源价值的计量与物质资源价值的计量可以采用同样的原理与方法。从古典政治经济学的创始人亚当·斯密,到卡尔·马克思都曾经对劳动价值的计量进行过深入的研究。由此可见,物质资源价值的计量其实也是人为的,而不是天然的。无论是现值还是未来值,也无论是历史成本还是重置成本,都是通过一定的渠道,运用一定的方法,对物质资源进行计量,用货币反映其价值。人力资源的价值与物质资源的价值,计量的出发点有着根本的区别。物质资源价值的计量,反映的是其本身内在的价值;人力资源价值的计量,反映的则是人力资源新创造的价值。人力资源价值概念的界定与计量是理论界争论激烈且非常重要的课题。在人力资源价值会计的研究过程中,人力资源价值的计量一直是重头戏,产生了多种人力资源价值计量的货币性方法和非货币性方法,并且一些方法越来越复杂、含有越来越多的不确定性因素。为了探讨对人力资源价值计量方法的改进,本文对人力资源价值计量的相关文献进行了综述,通过深入研究,探索了新的思路与方法。在分析人力资源产权价值计量的基础后,构建了一套基于当期收益的人力资源产权价值计量模型与收益分割方法,提出以企业当期实现的税后纯收益为基础计量人力资本的价值,并采用特定方法将人力物力按贡献度分离,把人力资源的贡献价值从物力资源中分离出来,解决了二者长期混为一体无法单独反映的状况。