本研究采用截面调查研究方法研究研发人员的工作动力行为。主要目的是加深对以下几个问题的理解:是否能够通过研发人员的工作行为判断他们的工作动力状况?如果可以,哪些变量会影响研发人员的工作动力行为?这些变量和研发人员工作动力行为之间的关系是怎样的?研究以自评形式获得661个国内研发人员的有效数据资料。研究过程中控制了性别、年龄、教育程度、职称、工作性质、研发工作年限、单位性质、行业和工作地点等人口学统计变量。主要选用SPSS11.5和LISREL8.7统计软件进行统计分析,并以Exce12003为辅助工具,采用了因素分析、相关分析、方差分析、层次回归分析、优势分析、结构方程模型等相结合的统计方法,根据假说对调查数据进行假设检验和分析。结果显示,研发人员的工作动力行为可以用来判断他们的工作动力状况;研发人员的工作动力行为主要表现为解决问题行为、助人行为和自我发展三个方面。研究显示,研发人员的工作驱力、动机特性、工作自我效能以及组织公正感和组织支持感对工作动力行为及其各维度有显著的作用,它们共同解释了工作动力行为的47.9%。研究还证实了组织公正感对组织支持感和工作动力行为的调节作用,其中分配公正对组织支持感和工作动力行为之间的关系有削弱作用,程序公正对组织支持感和工作动力行为之间的关系有强干预作用,交互公正对组织支持感和工作动力行为之间的关系有加强作用。研究还发现研发人员的工作动力行为与他们的个人工作绩效显著正相关。此外,研究显示具有较强工作动力的优秀研发人员的基本特性包括个人掌控高,学习驱力强和工作自我效能感高。