随着市场竞争的日趋激烈,资金、技术等资源被行业竞争对手模仿的机会越来越大,不能持久地成为企业的竞争优势。人力资本作为企业的核心竞争力,是创造公司价值的重要源泉；公司治理作为公司实现资源配置、进行管理活动、分配利益的必不可少的体制,人力资本是否会影响公司治理对公司绩效的贡献度呢?不同行业的公司治理在人力资本的作用下对公司绩效的贡献是否也存在差异?国内外学者关于公司治理的研究方向主要集中于公司内部治理结构与公司绩效关系的研究,关于公司治理通过何种途径来影响公司绩效的研究尚不多见。本文基于创新理论、资源基础理论、关键性资源理论、利益相关者理论,选取沪深两市A股中的食品饮料业、生物医药业、信息技术业和文化传媒业的上市公司作为研究对象,从人力资本的视角出发,基于“治理机制——行为——绩效”的研究范式,运用层级回归(Hierarchical Regression)的方法,来分析不同行业下的公司治理在人力资本的作用下对公司绩效的贡献的差异,以判断公司治理机制和激励机制的完善程度。本文的研究内容分为五大部分：第一部分为引言,结合本文的研究背景提出相关问题,确定研究思路和研究方法,探讨可能的创新点；第二部分为文献综述和研究假设,对公司治理与公司绩效、人力资本与公司绩效的关系进行理论梳理,整理出公司治理与人力资本的理论基础,提出本文的研究假设；第三部分为研究设计,介绍样本的选取、数据的来源,定义自变量和因变量,构建本文的研究模型；第四部分为研究结果,对自变量和因变量进行描述性统计分析,并对实证结果进行行业对比分析；第五部分为研究结论与展望,基于实证结果对各行业进一步分析,同时指出本文研究的局限性和今后相关研究的发展方向。通过实证分析,本文最终得出如下结论：第一,从公司治理层面来看,文化传媒业的各变量与公司绩效负相关且不显著；在董事会规模上,仅有食品饮料业通过了假设验证,信息技术业的董事会规模与公司绩效正相关但不显著,生物医药业虽然显著但与公司绩效负相关,四行业与公司绩效负相关；在独立董事比例上,食品饮料业和信息技术业与公司绩效正相关但不显著,四行业和生物医药业与公司绩效负相关但不显著；在监事会规模上,四行业和食品饮料业通过了假设验证,生物医药业和信息技术业与公司绩效正相关但不显著；在第一大股权集中度上,食品饮料业未通过假设验证,其他行业与公司绩效负相关但不显著；在前十大股权集中度上,四行业和信息技术业通过了假设验证,食品饮料业与公司绩效负相关但不显著,生物医药业与公司绩效正相关但不显著。第二,从人力资本层面来看,在一般型人力资本上,四行业与公司绩效负相关但不显著,其他各行业与公司绩效正相关但不显著；在技术型人力资本上,仅有信息技术业通过了假设验证,其他行业均与公司绩效负相关但不显著；在管理型人力资本上,信息技术业通过了假设验证,文化传媒业的高管年龄和受教育程度与公司绩效显著负相关,食品饮料业和生物医药业的高管年龄与公司绩效正相关但不显著,食品饮料业的高管受教育程度未通过验证,生物医药业的高管受教育程度通过了验证,四行业与生物医药业正好相反。第三,在人力资本的作用下,仅有信息技术业的公司治理对公司绩效的影响程度有所减弱,四行业、食品饮料业、生物医药业、文化传媒业的人力资本对公司治理与公司绩效的关系通过了验证,具有良好的调节作用。基于上述分析,本文可能的创新点主要有以下三点：(1)从样本选取来看,本文选择四个具有特定行业背景和特点的上市公司为研究对象,使研究结论更具有针对性和比较性；(2)从研究方法上看,以往多数研究采用的是“治理机制——经营绩效”或者“人力资本——经营绩效”的研究模式,本文从人力资本的视角出发,基于“治理机制——行为——绩效”的研究范式,运用层级回归(Hierarchical Regression)的方法进行来探讨各行业的差异；(3)从实际价值来看,本文的研究结果对完善上市公司治理机制和对人力资本的激励制度有一定的借鉴意义。同时,本文的研究局限性主要体现在以下几方面：首先,从样本选取来看,本文选取的四个行业主要就各行业特征的不同在主观上进行随机选取的,各行业的上市公司的数量的差异较大,可能会降低研究结论的说服力；其次,从变量选取来看,本文主要借鉴以往学者通用的研究变量,无法综合体现公司绩效的整体效果；最后,从研究视角来看,关于“治理机制——人力资本——经营绩效”的研究较少,缺乏标准的理论基础作为支撑,无法证实研究结论的科学性