目前产业集群已经作为一种特殊的企业空间组织形态,在各国经济体系中表现出非凡的活力,引起了地理学、经济学、管理学等众多领域研究者的热切关注。本文立足于产业集群内企业间信任水平不高这一现实状况,从企业间信任机制发展的动态过程中,提出企业间信任机制的模型。文章从现有的信任理论与集群理论入手,在对其进行回顾整理后,明确了信任构建的过程。企业间信任的构建过程是从初始信任到持续信任的动态变迁,而集群的制度环境对信任整个过程都有很重要的影响。结合集群信任已有文献,文章界定了影响初始信任的三个因素:企业声誉、企业能力以及企业的社会人际关系;在持续信任阶段影响信任的三个因素是:企业间的交往经历、企业间相互沟通的渠道以及企业间文化的融合;在集群制度环境只提出了相关的两个指标——中介机构和政策环境。针对提出的理论模型,作者从湖北汉川纺织业集群收集问卷资料,与相关企业进行调研和访谈,最后将收集的数据采用数据统计分析的方法进行分析,从实证上对假设进行验证,进而对己有的理论模型进行补充与完善。又采用案例的形式,以汉川纺织业集群中的典型企业为例,从现实中分析集群内企业间构建信任的过程与特点,得出一些现实结论。在结合理论模型与现实结论的基础上,文章从提升企业间信任水平出发,为企业提出行动战略。分别对集群内部和集群外部的不同环境提出相应的对策和建议,最后文章给出结论和不足之处。