事业单位是我国特有的组织机构,是提供公共服务的主要载体,在改善民生、发展经济等方面起着非常重要的作用。然而事业单位人事管理制度落后,造成事业单位员工人浮于事、工作积极性较差等问题。我国从上个世纪90年代开始对人事制度改革进行一系列探索,国人部2006年发文《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》把事业单位员工归为工勤岗、管理岗、专技岗三类通用的岗位,同时规定了岗位等级、岗位结构比例、岗位设置程序及权限等,之后,全国各地事业单位陆续展开了岗位设置工作。基于以上背景,本文通过问卷调查法,分岗位类别研究三类员工对岗位设置评价和工作投入水平现状,同时分别探索三类员工对岗位设置评价中能预测工作投入的因素。在阅读大量文献和梳理政策内容基础上,经过XC区人力资源与社会保障局工作人员修改与把关,编制了事业单位员工对岗位设置评价量表和选取了工作投入量表。由XC区人力资源与社会保障局以电子问卷形式发给XC区卫生、环卫、发改委、体育、文化等20多家事业单位的员工。通过研究发现事业单位工勤岗、管理岗、专技岗三类岗位员工工作投入及工作投入各维度均处于中等稍微偏上水平;三类员工对工作设置合理清晰度评价最高,处于中等偏上水平,对晋升与职业发展的评价居中处,于中等水平,而对工作负荷合理性评价最低,处于中等偏下水平。同时,事业单位员工工作投入在各人口统计学变量分类上基本处于统一水平,只有奉献维度在学历上存在显著差异;对岗位设置评价在性别、年龄、工龄、学历、行业均存在显著差异。然后进一步论证了事业单位三类员工工作投入与对岗位设置的评价的各个子维度部分显著相关。可以预测工勤岗工作投入的因子是对晋升或职业发展离线清晰度的评价;预测管理岗的工作投入的因子是对任职条件合理度的评价、责任与权利一致性评价和岗位职责清晰度评价;预测专技岗的工作投入因子是对晋升或职业发展路线清晰度的评价、任职条件合理度评价和权利与责任一致性评价。最后根据不同岗位工作投入的预测因子,提出不同岗位进行优化岗位设置的重点,以期来提高事业单位员工工作投入。