【摘 要】
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作者从日本国内企业的主流激励机制现状着手,分析了这些主流激励机制的特点、及其发展趋势,并以在沪的2家日资企业的激励机制现状作为具体调查的对象,对它们的物质利益激励和
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作者从日本国内企业的主流激励机制现状着手,分析了这些主流激励机制的特点、及其发展趋势,并以在沪的2家日资企业的激励机制现状作为具体调查的对象,对它们的物质利益激励和非物质利益激励现状作了详细调查,并根据目前世界上激励理论的研究成果分析它们在日资企业中应用的可能性和现实性.重点研究了案例中的日资企业存在的问题,并对变革可能的途径进行了一些有益的探讨.作者的结论是：在沪日资企业的激励机制亟待充实和提高,原来的以日本式激励机制为参考蓝本的方法已不适合中国的现状,但其工作丰富化、工作扩大化的方法,提供人性化的福利保障的做法,以及避免使员工感到和企业之间是“劳动力买卖”关系的想法,重视培训的初衷等都是有可取的地方,希望能够在新的激励理论的指导下,根据中国的实际情况,推出诸如市场化工资体系、客观评价体系等实用的激励方法.
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