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新世纪以来,经济全球化进程加快使企业生存环境改变,企业为此常常使用重组机构、裁员等举措,这必然会使企业员工产生工作不安全感。工作不安全感是员工对工作本身或者工作的持续性受到威胁时的主观感受。以往研究大多讨论工作不安全感对组织个人层面的影响,较少研究关注到工作不安全感的“溢出效应”,即员工自身工作不安全感的影响从一个领域(如工作领域)蔓延到其他领域(例如家庭领域)。作为重要的家庭成员,家庭中成长的子女成为溢出效应中关注的焦点。核心自我评价作为一种基本的人格特质,其与青少年心理健康有着密切关系,成就动机、压力感等都会对其核心自我评价产生影响。那么当员工工作中产生不安全感时,会对员工成长中子女的核心自我评价产生怎样的影响,若两者之间有作用关系,那么作用机制又是如何。本研究在以往研究基础上,在资源保存理论和社会认知理论的视角下,探讨员工工作不安全感与其子女的核心自我评价的关系,并进一步讨论子女心理安全感的中介作用和父母认同感的调节作用。本研究选取了山东省某国有通讯公司448名员工及其子女为被试,以工作不安全感量表、核心自我评价量表、心理安全感量表、父母认同感量表为测量工具,使用SPSS20.0和AMOS20.0等软件对数据进行处理分析,通过方差分析、相关分析、回归分析等数据分析方法对数据进行处理,探讨了父母工作不安全感、心理安全感、父母认同感与子女核心自我评价之间的相互关系及其作用机制,结论如下:(1)父母工作不安全感与子女核心自我评价及心理安全感之间存在显著的负相关;父母工作不安全感能够有效负向预测子女核心自我评价及心理安全感;子女心理安全感与核心自我评价之间存在显著的正相关,子女心理安全感能够有效正向预测核心自我评价;(2)心理安全感在父母工作不安全感与子女核心自我评价之间起部分中介作用。(3)父母认同感在父母工作不安全感对子女心理安全感的影响路径上起到调节作用。